退職金とは、従業員が会社を退職する際に支払われる一時的な給付金のことを指します。その目的は、従業員が長期間にわたり会社に貢献したことへの報酬と、退職後の生活を支える手段を提供することです。
退職金の計算方法は、各企業の規定や労働条件により異なります。一般的には、従業員が会社に勤務した期間やその間の給与額、役職などが考慮されます。また、退職金は通常、税金の対象となりますが、一部は非課税となる場合もあります。
退職金の支払いは、会社の財務状況や従業員の退職理由によっても影響を受ける可能性があります。例えば、会社の業績が良好でない場合や、従業員が自己都合で退職した場合、退職金が減額されることもあります。
退職金を準備するためには、企業は早い段階から予算を計画し、必要な資金を確保することが重要です。このためには、退職金の予測や計算を行う専門家の意見を求めることも有用です。
ここまでは、AIに「退職金とは？」と聞いた結果です。上手くまとまってますね。
ここからはAIではなく私が。
そもそも退職金を支払うのは法的な義務ではありません。そのため、会社によっては出ない、出さないもアリです。
ここでは、経営者自身の退職金のためにどのような準備をすればいいかを挙げてみます。
経営者自身の具体的な退職金の準備のために、
個人事業主は
・小規模企業共済
・国民年金基金
・iDeCo
などが使えます。
会社なら
・倒産防止共済
・小規模企業共済
・iDeCo
・企業型DC
などが有力です。
個人事業主に倒産防止共済がないのは、個人事業主に退職金の概念がないため、実質的には退職金としては使えないので挙げていません。
企業型DCは、中小企業にはあまり馴染みがないかもしれません。イメージは企業版iDeCoです。
メリットとしては
・掛け金が全額会社の経費になる
・55,000円までいける
・運用益が非課税
・掛けた分の報酬を減らすと社会保険料を減らせれる
などがありますが、
デメリットとして
・制度設計が必要
・導入時の費用や毎月の定期的な費用がかかる
など特にコスト面のデメリットが大きいです。
ざっくり言うと、企業型DCは、利益がよく出ていて、かつ今後も同じくらいの利益を出し続けられる会社向けになるかなと思います。
それぞれの事情・状況に合わせて設計する必要がある退職金ですが、準備には時間がかかります。
それよりも何よりも、まずはその原資となる売上を立て、利益を出し続けることが必要ですね。
ただ実は、それが一番難しかったりするのですが。
（注）執筆時点の商品・サービス・法令等に基づいて作成しています。具体的な事例に適用するには記事の内容と異なる場合がある可能性にご留意ください。
【編集後記】
先日再トライとなった金融機関への書類提出がOKに
まだまだ知らないことがたくさん
勉強になります